Step 1
Im Rahmen unserer Diversity Beratung entwickeln wir zusammen mit Ihnen eine Strategie, wie Sie langfristig und nachhaltig IT-Spezialisten für Ihr Unternehmen gewinnen können – und das weltweit.
Unsere Herausforderung
Fachkräfte für die IT-Branche
Der Bedarf an qualifizierten IT-Kräften steigt schneller, als Schulen und Universitäten hierzulande ausbilden. Für das Jahr 2025 werden in Deutschland etwa 135.000 offene Stellen prognostiziert.
Unternehmen müssen sich daher künftig noch kreativer auf dem Fachkräftemarkt umsehen.
Mit international rekrutierten IT-Spezialisten können Führungskräfte ihre Kapazitätsengpässe lösen. Gleichzeitig entstehen mit Diversität neue Perspektiven für ihr Team.
Unsere Mission
Diversity in der IT
Die globale Öffnung in allen Branchen erfordert neue Fähigkeiten und Denkweisen. Für Führungskräfte lohnt es sich, bei der Wahl seiner Mitarbeiter neue Wege zu gehen und bestehende Teams mit klugen Köpfen aus dem Ausland zu erweitern.
Talente aus anderen Ländern bringen neue Impulse. Speziell in der Software-Branche eröffnen unterschiedliche Denkweisen neue Perspektiven und Lösungen für komplexe Prozesse.
Eine bunte Mannschaft arbeitet effizienter, als eine homogene Gruppe. Nicht zuletzt können Fachkräfte aus dem Ausland nützlich sein als Türöffner für andere Kulturen und beim Erschließen von neuen Märkten
Unser Fokus.
Hochqualifizierte Bewerber in der IT
Wir bieten eine breite Palette von hochqualifizierten Bewerbern
die für den deutschen Arbeitsmarkt interessant sind.
Folge einem manuell hinzugefügten Link
Alle Positionen
Full Stack Entwickler, Software Entwickler, Data Analyst, SAP Experten, Business Analyst Scrum Master, Product Owner (…)
Folge einem manuell hinzugefügten Link
Alle Technologien
C; C++; Katlin; Fava Script; Cloud Technologie; Selenium; Load Runner; SAP; Abakus; PHP (…)
Folge einem manuell hinzugefügten Link
Alle Erfahrungslevel
Wir vermitteln Spezialisten aller Erfahrungsstufen. Von Junior Entwicklern frisch von der Universität bis zum Senior.
Ihr Anliegen in guten Händen
Wir vermitteln Menschen
Unseren Erfolg sehen wir darin, dass Sie langfristig davon überzeugt sind, wertvolle neue Mitarbeiter gewonnen zu haben, und dass die Kandidatinnen und Kandidaten davon überzeugt sind, am richtigen Platz zu sein.
Daran arbeiten wir von Anfang an und legen unser Augenmerk nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf die persönliche Eignung. Der diesbezügliche Austausch ist uns deshalb besonders wichtig.
Unsere Verantwortung endet nicht mit der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während der Phase des Umzugs und der Eingewöhnung begleiten wir sie bei allen Formalitäten, unterstützen beim Ankommen in der neuen Heimat und bieten Supervision und Feedback-Gespräche.
Unser Qualitätsprozess.
Basics für die Bewerbersuche und Bewerberansprache
1. Informationen zum Bewerber
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse
- Projektbeschreibungen
- Polizeiliches Führungszeugnis
- Non Application Certificate
- Empfehlungsschreiben
- Informationen aus Netzwerken
2. Kulturelle Online Tests
- Cultural Fit Test
- Personal Assessment
- Online Assessment
Die persönliche Eignung ist so wichtig, wie die fachliche. Es sind starke, ausgeglichene Persönlichkeiten, die dem Wechsel von Kultur, Arbeit und privatem Umfeld gewachsen sind.
3. Technische Interviews
Unsere Spezialisten – erfahrene IT-Fachkräfte – prüfen die im CV beschriebenen Fähigkeiten. Es wird geklärt, ob die Bewerberin, der Bewerber fachlich zu der ausgeschriebenen Stelle und dem Kunden passt.
Für die Zukunft.
Ihre Vorteile. Unsere Chancen.
Wir. Unser Ziel. Unsere Vision
Unser Team besteht aus Menschen unterschiedlichen Alters, mit individuellen persönlichen Hintergründen und aus verschiedenen Kulturkreisen. Wir kommen aus der Personalberatung, Unternehmensführung und IT. Uns verbindet der Wunsch, Menschen zusammen zu bringen.
Mit diesem breiten Erfahrungshintergrund möchten wir Sie gerne auf Ihrem Weg zu einer Top-IT-Mannschaft begleiten.
Neue Herausforderungen erfordern neue Lösungen
Der Wettbewerb um geeignete Nachwuchskräfte hat sich allgemein verschärft. Besonders spürbar ist der Mangel an Fachkräften in der IT-Branche. Für sie ist es besonders wichtig, im „War for Talents“ neue Wege in der Personalbeschaffung zu gehen. Dabei wollen wir helfen.
Im Rahmen unserer Diversity Beratung entwickeln wir zusammen mit Ihnen eine Strategie, wie Sie langfristig und nachhaltig IT-Spezialisten für Ihr Unternehmen gewinnen können – und das weltweit.
Wir sehen in dieser Entwicklung eine Chance für Ihr Unternehmen
Internationale Teams fördern die interkulturelle Kompetenz und sind in Bezug auf Innovation und Agilität eine große Chance für Unternehmen. Diversität im Team bedeutet vielfältige Expertise, unterschiedliche Herangehensweisen sowie vielschichte Denkweisen und Lösungsansätze.
Gemeinsam mit Ihnen schaffen wir aus den Herausforderungen des Fachkräftemangels gewinnbringende Synergien, die Ihr Unternehmen auch in Zukunft zu mehr Erfolg führen.
Öffnung des Arbeitsmarktes für internationale Bewerber. Politik und Unternehmen stellen die Weichen auf Zukunft
Politik und Wirtschaftsverbände haben die Notwendigkeit und die Vorteile der Rekrutierung von ausländischen IT-Kräften erkannt.
Lassen Sie sich von uns über die Möglichkeiten der Beschäftigung und Einstellung von ausländischen IT-Kräften beraten.
Gerne beantworten wir auch Ihre Fragen.
Frequently Asked Questions
1. Wie lange dauert es, eine Stelle zu besetzen?
Im Durchschnitt benötigen wir 2 bis 4 Wochen um Ihnen eine erste Kandidatenauswahl vorzustellen. Für das erfolgreiche Absolvieren von Interviews, Assessment Tests und einem persönlichen Kennenlernen setzten wir weitere 2 bis 3 Wochen an. Je nach Anforderungen können diese Zeitspannen variieren.
2. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Unser Service beinhaltet die gesamte Organisation und Begleitung des Bewerbungsprozesses, von der Beratung über die Suche bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz. (Wenden Sie sich bei spezifischen Fragen vertrauensvoll an unser Team.)
3. Sprechen und verstehen die Kandidaten Deutsch?
In unserem Netzwerk befinden sich überwiegend englischsprachige Bewerber und Bewerberinnen, einige von ihnen besitzen bereits erste Kenntnisse der deutschen Sprache. Aufgrund unserer Erfahrung und gezielten Beratung finden wir heraus, welche Positionen in Ihrem Unternehmen mit englischsprachigen Mitarbeitern besetzt werden können. Im übrigen unterstützen wir unsere Kandidatinnen und Kandidaten schon im Vorfeld beim Erlernen der deutschen Sprache und bei der Integration hierzulande.
4. Kann man Diversity Active Sourcing auch als Nationales Unternehmen nutzen?
Grundsätzlich stellt sich die Frage, welche Positionen Sie mit internationalen Mitarbeitern zu besetzen beabsichtigen. Die Besetzung durch englisch sprachige Mitarbeiter ist mehr eine Frage Ihrer Unternehmenskultur und Teamstruktur.
Durch unsere erste Beratung finden wir gemeinsam heraus, ob Sie für den internationalen Arbeitsmarkt vorbereitet sind und was Sie noch dafür benötigen.
5. Welche Anforderungen sollte das Unternehmen erfüllen?
Gemeinsam finden wir heraus, ob und wie Ihr Unternehmen die relevanten Kriterien erfüllt für die erfolgreiche Integration und Zusammenarbeit von Fachkräften aus Drittländern.
6. Welche Sprachkompetenzen müssen vorliegen und welche Förderungen gibt es diesbezüglich?
Grundsätzlich sprechen alle Kandidaten aus unserem Netzwerk englisch. Insofern sollte Ihr Unternehmen, zumindest in den entsprechenden Fachbereichen, keine Probleme damit haben.
Des Weiteren sind die Kandidaten oft schon in Sprachprogrammen und möchten der deutschen Sprache mächtig werden. Wir unterstützen Ihr Unternehmen und Kandidaten durch gezielte Partner dabei.
7. Welche Formalien müssen erfüllt werden? Visa, Arbeitserlaubnis etc.
Im Rahmen unserer Dienstleistung bieten wir das komplette „Onboarding“ an. Wir unterstützen die neuen Mitarbeiterinnen /Mitarbeiter bei den Visa Formalien (Bluecard), unterstützen sie und ggf. Ihre Personalabteilung bei der Anmeldung für das deutsche Sozialversicherungssystem, für erforderliche Versicherungen, Einrichtung eines Bankkontos etc.
Was uns antreibt.
Unser Hintergrund, unsere Motivation
Kompetenz.